CONVIÉRTETE PARA SER UN VENZAciano – Solicite hoy

Somos un grupo ecléctico. VENZA es un equipo de pioneros, creadores de mapas y entrenadores de una variedad de lugares con diversos antecedentes. Animamos a que se tenga un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida y fomentamos oportunidades para el crecimiento profesional, la colaboración entre equipos y, por supuesto, ¡la diversión! Con celebraciones como fiestas empresariales de días festivos, eventos de caridad, comidas al aire libre y más durante todo el año, nuestro equipo se une para conectarse y disfrutar la vida. Los beneficios que brindamos a nuestro equipo reflejan nuestro lugar de trabajo centrado en el ser humano y muestran el enfoque de VENZA en el bienestar de todos los VENZAcianos, tanto profesional como personal. Además, ¿mencionamos bocadillos ilimitados?


La vida en VENZA

VENZA Careers

Beneficios para empleados


401k

401k

Todos los empleados serán elegibles para participar en el Plan 401 (k) Puerto Seguro de VENZA.

VENZA Health Benefits

Beneficios de la salud

Ofrecemos generosas opciones de planes de seguro médico, dental y de visión para los empleados. Planes que se ajustan a sus necesidades, incluida una opción HSA, así como una cuenta de gastos flexibles (FSA).

VENZA Life Insurance

Seguro de vida de $ 50k

VENZA paga una póliza de seguro de vida de $50k, algo que esperamos no necesitar nunca, pero para la tranquilidad de todos se los ofrecemos a ustedes y a sus familias.

VENZA PTO

PTO flexible / vacaciones

VENZA ofrece PTO de 10 días después de un período de prueba de 30 días. VENZA tiene seis días feriados pagados más dos días flotantes para usar a discreción del empleado.

Vacaciones sabáticas

Se ofrecerá una vacación sabática de un mes a cualquier empleado asalariado a tiempo completo cuando cumpla con 5 años de empleo continuo.

VENZA profit sharing

Participación en los beneficios / bonificación

Los empleados asalariados a tiempo completo son elegibles para la distribución de beneficios / bonos basados ​​en la discreción de la administración, dependiendo de la rentabilidad de la empresa y de acuerdo con el desempeño y las contribuciones de cada individuo.

VENZA Profit Sharing

Programa de referencia

Un empleado que refiera un recurso recibirá $ 250, luego de completar su período de prueba de 90 días. Cualquier empleado que refiera un recurso que permanezca en la compañía durante 1 año recibirá $ 1,000.

VENZA Ancillary Benefits

Beneficios auxiliares

VENZA ofrece Programas de Asistencia para Empleados para apoyar el bienestar y el equilibrio entre la vida laboral y personal, así como un asistente personal dedicado y el Programa Ventaja del Trabajo de Recompensas y Descuentos para Empleados.