DEVENEZ VENZAtien — Postulez dès aujourd’hui
Nous sommes un groupe éclectique. VENZA est une équipe de pionniers, de cartographes et de guides provenant de lieux variés et d’horizons divers. Nous encourageons un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et favorisons les opportunités de croissance de carrière, la collaboration entre les équipes et, bien sûr, le plaisir! Avec des célébrations comme des fêtes d’entreprise, des événements caritatifs, des grillades et plus encore tout au long de l’année, notre équipe se réunit pour se connecter et profiter de la vie. Les avantages que nous offrons à notre équipe reflètent notre lieu de travail centré sur l’humain et montrent que VENZA se concentre sur le bien-être de tous les VENZAtians, à la fois professionnellement et personnellement. De plus, avons-nous mentionné des collations illimitées?
La vie chez VENZA
Avantages sociaux
401k
Tous les employés pourront participer au plan Safe Harbor 401 (k) de VENZA.
Avantages pour la santé
Nous offrons de généreuses options d’assurance santé, dentaire et vision pour les employés qui répondent à vos besoins, y compris une option HSA ainsi qu’un compte de dépenses flexible (FSA).
Assurance vie de 50 000 $
VENZA paie pour une police d’assurance-vie de 50 000 $, quelque chose que nous espérons n’avons jamais besoin, mais nous l’offrons pour vous et votre famille en toute tranquillité.
Prise de force flexible / vacances
VENZA offre 10 jours de prise de force après une période probatoire de 30 jours. VENZA dispose de six jours fériés payés et de deux jours flottants à utiliser à la discrétion de l’employé.
Congé sabbatique
Un congé sabbatique d’un mois sera offert à tout salarié à temps plein à l’issue de 5 années d’emploi continu.
Participation aux bénéfices / Bonus
Les salariés à temps plein sont éligibles à une participation aux bénéfices / primes basée sur la discrétion de la direction, en fonction de la rentabilité de l’entreprise et en fonction de la performance et des contributions d’un individu.
Programme de référence
Un employé qui réfère une ressource recevra 250 $ à la fin de sa période probatoire de 90 jours. Tout employé qui réfère une ressource qui reste dans l’entreprise pendant 1 an recevra 1 000 $.
Avantages accessoires
VENZA offre des programmes d’aide aux employés pour favoriser le bien-être et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi qu’un assistant personnel dédié et le programme de réduction et de récompense des employés Working Advantage.